岗位职责： 1、制定人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，满足组织发展对人才的需求，确保公司总体战略目标实现。 2、完善人力资源管理体系，建设员工发展体系，提出人员能力提升的解决方案。 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 4、根据公司实际情况和发展 拟定人力资源计划并组织实施。 5、负责建立公司人才库及人才梯队培养。 任职资格： 1、具备中大型企业人力资源全盘管理工作5年以上工作经验； 2、本科以上学历，管理学、人力资源专业优先； 3、有企业成长期、变革期主导人力资源工作经历； 4、价值观：诚信正直、自信乐观、 自我驱动、勇于担责。 5、意愿：品质生活，价值人生。 问题分析与解决方案： 1、梳理HR战略规划（定位与价值） 2、梳理HR的目标制定和关键任务 3、组织的诊断分析与解决方案 4、人才密度的分布与优化 5、人效提升的解决方案 6、人员能力提升的解决方案 7、HR团队成长的解决方案